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无锡宜兴iso22000认证公司科普：
需要注意的是，将月度绩效考核等同于绩效管理，这实际上是一个误区。像这样的误区，还表现在以下几个方面:
(1)照抄照搬，盲目模仿。
公司的管理体系必须充分考虑公司的特点、发展阶段、战略目标、员工知识、技能、能力等。不顾公司自身特点，盲目模仿、沿用其他公司管理实践只能导致水土不服。
(2)把绩效考核简单化。
在一些管理者眼里，“考核=打分=发奖金”。其实，绩效考核的目标是多重的，考核的结果更要广泛地运用在员工招聘、培训、晋升等方面。
(3)忽略绩效反馈。
绩效管理的最根本目标是不断提高员工和公司的绩效，在竞争日趋激烈的环境中建立持久的竞争优势。忽略绩效反馈环节，把绩效管理静止化地对待的思维和实践对公司不断改进和提高的杀伤力极大。
无锡宜兴iso22000认证公司简介：
食品安全，标准先行。国际标准化组织（1SO）于2005年9月1日正式发布了iso22000食品安全管理体系，为指导无锡宜兴食品生产企业建立与实施食品安全管理体系内部审核和寻求外部认证，提供了很多标准的答案。
iso22000食品安全管理认证，是专门针对食品厂、餐饮企业、配送公司等相关食品安全管理体系认证。无锡宜兴食品和餐饮企业做iso22000认证，对于企业形象以及招标加分都有十分重要的作用。
无锡宜兴食品和餐饮企业想实现规范化管理、从原料开始到成品过程中都能处于受控状态。那么做iso22000认证是无锡宜兴企业最好的选择。
无锡宜兴景鸿认证，专业从事iso22000食品安全管理认证，欢迎您的来电咨询！